benedikt.borner@mercuriurval.com

• Executive Search & Beratung: Identifikation und Auswahl von Führungspersönlichkeiten auf nationaler und internationaler Ebene

• Strategische Führungskräfteentwicklung: Begleitung von Unternehmen bei der langfristigen Entwicklung und Qualifizierung ihrer Führungsteams

• Nachfolgeberatung für Geschäftsführungen: Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Geschäftsführerwechseln

• Organisationsentwicklung & Transformation: Beratung zur strukturellen und strategischen Neuausrichtung von Unternehmen

• Finanzexpertise & HR Due Diligence: Analyse und Bewertung von Führungsteams im Rahmen von M&A-Transaktionen

•Branchenfokus: Spezialisierung auf Industrie, Maschinenbau, Logistik und Konsumgüter

Benedikt Börner

Ihr Experte für Executive Search und strategische Führungskräfteentwicklung

Partner bei der Mercuri Urval GmbH

Mit über zehn Jahren Erfahrung in der Suche und Auswahl von Führungskräften ist Benedikt Börner ein ausgewiesener Experte für deutsche und europäische Familienunternehmen. Seine internationale Expertise aus Assessment- und Executive Search-Prozessen in Europa, China und den USA bringt er gezielt in die Besetzung von Schlüsselpositionen ein – sowohl auf executive als auch non-executive Ebene.

Als Partner bei Mercuri Urval leitet er eine globale Practice und unterstützt Unternehmen strategisch bei Geschäftsführungs-Nachfolgen sowie der Neuausrichtung von Organisationen. Darüber hinaus verfügt er über tiefgehendes Know-how im Finanzbereich und setzt Human Resource Due Diligence gezielt in M&A-Transaktionen mittelständischer Unternehmen ein.

Kernkompetenzen:

  • Executive Search und Beratung mit internationaler Ausrichtung
  • Strategische Führungskräfteentwicklung
  • Branchenspezifisches Know-how in Industrie, Maschinenbau, Logistik und Konsumgütern

Benedikt Börner steht für fundierte Beratung und nachhaltige Besetzungsstrategien – mit einem klaren Fokus auf die langfristige Entwicklung von Unternehmen und ihren Führungspersönlichkeiten.

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Warum der Markennordstern über die Zukunft von Familienunternehmen entscheidet

Raus aus Preiskampf, Bauchladen und Fachkräftemangel – mit einer Markenstrategie, die Orientierung gibt und Strahlkraft entfaltet. Wenn ich mit Inhaberfamilien über ihre Marke spreche, höre ich oft denselben Satz: „Unsere Produkte sprechen für sich.“ Und ja – viele...

Warum zwei von drei Transformationen scheitern – und was Familienunternehmen dagegen tun können

Über die „Systemische Falle“, den unterschätzten Faktor Kultur und einen neuen Blick auf Führung in Veränderungsprozessen Neue IT-Systeme, agile Methoden, Umstrukturierungen, Nachhaltigkeitsstrategie – die Liste der Veränderungsprojekte in deutschen Unternehmen wird...

Quo Vadis Deutschland? Eine Bestandsaufnahme 

Deutschland galt über Jahrzehnte als wirtschaftlicher Stabilitätsanker Europas. Doch zahlreiche strukturelle Entwicklungen stellen das bisherige Erfolgsmodell zunehmend infrage. Niedriges Wachstum, demografischer Wandel, hohe Kosten, eine überbordende Bürokratie und...

Liquidität als Zeitpolster

Was eine professionelle Finanzierungsstrategie ausmacht Die wirtschaftliche Lage erhöht den Finanzierungsdruck Die wirtschaftliche Lage in Deutschland ist seit einigen Jahren sehr angespannt. Jobabbau, Wachstumsschwäche und Gewinnrückgang prägen das Bild vieler...

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Die kongruente Ausrichtung der zentralen Stakeholder – Gesellschafter, Führungskräfte und Aufsichtsräte/Beiräte – ist der Grundpfeiler für den langfristigen Erfolg und die Stabilität eines jeden Familienunternehmens. Die komplexen Wechselwirkungen zwischen...

Bulletproof in Zeiten der Dauerkrise

Was Familienunternehmen jetzt brauchen, um sicher und souverän zu führen Inhaberinnen und Geschäftsführerinnen von Familienunternehmen stehen heute vor einer seltenen Kombination aus Druck, Geschwindigkeit und Unsicherheit. Die Dynamik ist nicht nur hoch – sie ist...

Krisen proaktiv vermeiden

Möchten Unternehmen das Risiko minimieren, in eine ihre Existenz bedrohende Krise zu geraten, sollten sie auf die Expertise des Controllings nicht verzichten. Es hilft ihnen dabei, das Unternehmen krisenfest aufzustellen, Krisensymptome frühzeitig zu identifizieren...

Unternehmenskrisen verstehen – früh erkennen, wirksam gegensteuern

Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen im Jahr 2025 fordern Unternehmen in einer selten dagewesenen Breite heraus. Doch Unternehmenskrisen verlaufen nicht plötzlich oder zufällig. Wie man sie erkennt. Von Professor Dr. Werner Gleißner und Professor Dr. Arnold Weissman...

Nachhaltige Wertsteigerung einer internationalen Unternehmensgruppe im Maschinen- und Anlagenbau – der Value-Creation-Plan als zentrales Steuerungsinstrument 

Eine Unternehmensgruppe mit vier Tochtergesellschaften im In- und Ausland hat sich das ambitionierte Ziel gesetzt, ihren weltweiten Umsatz im Maschinen- und Anlagenbau auf eine Milliarde Euro innerhalb von sieben Jahren zu verdoppeln. Als „Hidden Champion“ ist das...

Zukunft gestalten

Wir erleben eine Zeit nicht nur gravierender Veränderungen, sondern auch eine Zeit exponentiellen Wachstums. Dies bezieht sich zunächst auf die Menge an Daten, die auf der Welt generiert und verarbeitet werden. Waren dies im Jahr 2020 noch 50 Zettabyte (1 Zettabyte...